Hvis en elev begynder i virksomheden inden 1. juli, har han/hun ret til at holde 25 dages betalt ferie i ferieåret, det vil sige indtil 30. april året efter.

Hvis eleven begynder i virksomheden 1. juli eller senere, har han/hun ret til fem dages betalt ferie i ferieåret. Det gælder dog kun, hvis arbejdspladsen holder ferielukket mellem 1. oktober og 30. april. Hvis virksomheden ikke holder ferielukket, skal eleven selv betale, hvis han/hun holder ferie.

Det første og andet hele ferie år, hvor eleven er ansat, har han/hun ret til 25 dages betalt ferie. En elev har ret til at holde ferie med løn. Derudover skal eleven have et ferietillæg på én procent af den samlede løn i optjeningsåret fra arbejdsgiveren.

Hvis eleven har optjent feriegodtgørelse i et tidligere ansættelsesforhold, skal han/hun bruge sit feriebevis eller feriekort, før han/hun får udbetalt løn af arbejdsgiveren. Hvis beløbet per dag på feriebeviset eller feriekortet er mindre, end den løn, eleven ellers ville have fået, skal arbejdsgiveren dog supplere op til lønnen.

Hvis en elev skifter arbejdsgiver i løbet af elevforholdet, skal den gamle arbejdsgiver som hovedregel afregne feriegodtgørelse, når eleven fratræder. Hvis en elev fortsætter hos arbejdsgiveren, når han/hun er færdiguddannet, skal denne ikke betale feriegodtgørelse til eleven. Det skal arbejdsgiveren derimod, hvis eleven fratræder.